Zmiany w prawie pracy
i wynagrodzeniach od 1 stycznia

Data, zmiana i podstawa prawna:

Konsekwencje zmiany dla pracodawców:

• 24 grudnia 2025 r. – jawność wynagrodzeń: ustawa z 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 807)
• 1 stycznia 2026 r. zmiany w stażu pracy: ustawa z 26września 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw(Dz.U. z 2025 r. poz. 1423)
• 1 lutego 2026 r. wchodzi w życie KSeF: ustawa z 11marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (tekst jedn.:Dz.U. z 2025 r. poz. 775 ze zm.) w brzmieniu obowiązującym od 1 lutego 2026 r.
• 1 stycznia 2026 r. – nowa płaca minimalna i nowe wskaźniki płacowe: rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. poz. 1242).

Pracodawcy muszą ujawniać kandydatom do pracy wysokość oferowanego wynagrodzenia, a w ogłoszeniach o pracę unikać sformułowań wskazujących na płeć. Pracodawcy będą zobligowani do precyzyjnego określenia pensji – w formie konkretnej kwoty lub tzw.widełek, ustalonych według neutralnych, niedyskryminujących kryteriów. Informacje te będą musiały obejmować nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także wszelkie świadczenia dodatkowe – premie, dodatki,abonamenty medyczne czy karty sportowe.

Zmieniają się zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia, od którego zależą m.in. dodatki stażowe,urlopy wypoczynkowe czy nagrody jubileuszowe,można wliczyć także pracę wykonywaną poza etatem – w tym prowadzenie działalności gospodarczej czy umowy zlecenia. Nowe przepisy niosą za sobą wiele obowiązków dla pracodawców, w szczególności w zakresie weryfikacji dokumentów przedstawianych przez pracowników.

• Od 1 lutego 2026 r. obowiązek korzystania z KSeF zostanie wprowadzony dla dużych podatników – takich, których wartość sprzedaży za rok 2024 przekroczyła 200 mln zł brutto.
• Od 1 kwietnia 2026 r. obowiązek obejmie pozostałych przedsiębiorców.
• Dla mikroprzedsiębiorców (z wartością sprzedaży do 10 tys. zł miesięcznie) wdrożenie obowiązku przesunięto do 1 stycznia 2027 r.

Zmienia się minimalne wynagrodzenie za pracę, kwoty wolne od potrąceń oraz wiele wskaźników płacowych.

Wypełnij formularz i pobierz bezpłatnie poradnik w formie

e-booka "Zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach

od 1 stycznia 2026 roku"

WYPEŁNIJ FORMULARZ

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9A,03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl

Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,

Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.

Nr rejestrowy BDO: 000008579

Wszelkie prawa zastrzeżone (All rights reserved)