Czerwcowy Tydzień
Płacowy

Image

Wypełnij formularz i odbierz pakiet materiałów dla specjalistów ds. rozliczania wynagrodzeń.

Dni
Godzin
Minut
Sekund
Image

za

darmo

nie przegap:

15-19

CZERWCA, 2026

Image

Online

Poznaj program

ODBIERZ BEZPŁATNE MATERIAŁY

W dniach 15-19 czerwca odbierz przydatne w codziennej pracy materiały, przygotowane przez ekspertów prawa pracy i rozliczania wynagrodzeń

Nowe

przepisy

Luka płacowa kobiet i mężczyzn – resort pracy szykuje nowe wzory do obliczeń

ImageImage

Lista płac krok po kroku – jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenie pracownika

Instrukcja

Image

Zaliczanie działalności gospodarczej do stażu pracy – wskazówki dla firm prywatnych i publicznych

Ściągawka

15 czerwca

16 czerwca

17 czerwca

Porada

Rozliczanie nadgodzin w praktyce – terminy, dodatki i czas wolny

Image

podatków i składek ZUS z umowy zlecenie od 1 stycznia 2026 r.

Kalkulator

Image

18 czerwca

19 czerwca

Najlepsi eksperci

MATERIAŁY TWORZĄ

Leszek Skupski

Radca prawny, specjalista prawa pracy

i ubezpieczeń społecznych

Mariusz Pigulski

Ekspert ds. rozliczania wynagrodzeń

Szymon Sokolik

Prawnik, specjalista prawa pracy

  1. Warunki dostępu do bezpłatnego CZERWCOWEGO TYGODNIA PŁACOWEGO są proste i przejrzyste.
  2. Wypełnij formularz zapisu i zyskaj dostęp do bezpłatnego CZERWCOWEGO TYGODNIA PŁACOWEGO.
  3. Po wypełnieniu formularza otrzymasz na wskazany adres e-mail wiadomość z linkiem potwierdzającym.
  4. Dostęp do bezpłatnych materiałów będziesz otrzymywać od 15 do 19 czerwca 2026 r., każdego dnia otrzymasz kolejny materiał.

zapisz się na:

Czerwcowy Tydzień Płacowy




* Pole oznaczone gwiazdką jest obowiązkowe

Image

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9A,03-918 Warszawa,

tel.: (22) 518 29 29, e-mail: cok@wip.pl

Numer NIP: 526-19-92-256, Numer KRS: 0000098264 - Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego,

Wysokość kapitału zakładowego: 200 000 zł.

Nr rejestrowy BDO: 000008579


Wszelkie prawa zastrzeżone (All rights reserved)